GERMAATPOLYMER GMBH

Offene Stelle

Chemielaborant/in oder Werkstoffprüfer/in (m/w/d)

Ort
Schwerin
Umfang
Vollzeit, 40 Stunden pro Woche. Teilzeit ab 30 Stunden möglich
Schichtmodell
Tagschicht mit Gleitzeit, kein Nachtdienst
Einstieg
ab sofort oder nach Vereinbarung
Vertragsart
Festanstellung, unbefristet

Gehaltsrahmen38.000 bis 48.000 EUR brutto pro Jahr

Die Stelle

Darum geht es

Im Labor entscheidet sich, ob eine Rezeptur hält, was sie verspricht. Du ermittelst die Kennwerte unserer Compounds nach DIN EN ISO, vergleichst sie mit den Werten der CAMPUS-Datenbank und begleitest neue Rezepturen vom ersten Laborversuch bis zur Serie. Du arbeitest nicht an einer Position in einer Analysenkette, sondern siehst das Material von der Einwaage bis zum Prüfkörper. Wenn ein Wert nicht stimmt, gehst du zwanzig Meter zur Anlage und sprichst mit dem Kollegen, der sie fährt.

Deine Aufgaben

  • Kennwerte an Compounds und Rohstoffen ermitteln: Zugversuch, Schlagzähigkeit, Wärmeformbeständigkeit, Schmelzindex, Dichte und Feuchte.
  • Prüfkörper herstellen und konditionieren, Prüfungen nach DIN EN ISO durchführen und die Vergleichbarkeit mit der CAMPUS-Datenbank sicherstellen.
  • Füllstoff- und Glasfasergehalt über Veraschung bestimmen und die Ergebnisse gegen die Rezeptur prüfen.
  • Rezepturentwicklung begleiten: Laborchargen bemustern, Ergebnisse auswerten und Optimierungsvorschläge dokumentieren.
  • Wareneingangs- und Chargenprüfung durchführen, Prüfprotokolle erstellen und Rückstellmuster verwalten.

Anforderungen

Was du mitbringst

Das brauchst du

  • Abgeschlossene Ausbildung als Chemielaborant/in, Werkstoffprüfer/in Fachrichtung Kunststofftechnik, Physiklaborant/in oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Sicherer Umgang mit Prüftechnik und Messgeräten.
  • Genauigkeit bei Probenvorbereitung, Messung und Dokumentation.
  • Bereitschaft, zwischen Labor und Produktion zu wechseln, statt am Schreibtisch zu bleiben.
  • Deutsch in Wort und Schrift für Prüfprotokolle und Normtexte.

Das wäre schön

  • Erfahrung mit thermoplastischen Compounds, besonders mit verstärkten oder flammgeschützten Einstellungen.
  • Kenntnisse der einschlägigen Prüfnormen der Reihe DIN EN ISO 527, 179, 75 und 1133.
  • Erfahrung mit Rheologie, DSC oder Thermogravimetrie.
  • Erfahrung mit Laborextrudern oder Spritzgießmaschinen zur Prüfkörperherstellung.
  • Grundkenntnisse im Qualitätsmanagement.

Leistungen

Was wir bieten

  • Ein eigenes Labor, das nicht nur Freigaben abarbeitet, sondern an der Rezepturentwicklung beteiligt ist.
  • Aufgabenvielfalt: von der Standardprüfung an PP bis zu Sonderthemen wie elektrischer Leitfähigkeit an Nano-Compounds.
  • Kurze Wege zwischen Labor, Anlage und Geschäftsführung.
  • Tagschicht ohne Nachtdienst.
  • Unbefristeter Vertrag nach der Probezeit.
  • 30 Urlaubstage im Jahr.
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld.
  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil.
  • Fachliche Weiterbildung, zum Beispiel bei einem Kunststoffinstitut.
  • Parkplatz direkt am Werk und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.

Kontakt

Wer sich meldet

Wenn du wissen willst, welche Geräte konkret im Labor stehen, ruf an. Wir gehen die Liste mit dir durch.

Bewerbung

Zwei Wege zu uns

Kurz und mündlich oder vollständig mit Unterlagen. Beides ist uns recht.

Vollständige Bewerbung etwa 10 Minuten
Lebenslauf und Zeugnisse als PDF hochladen. Ein Anschreiben brauchen wir nicht, aber eine kurze Angabe, mit welchen Prüfverfahren du bisher gearbeitet hast, hilft uns.
60-Sekunden-Bewerbung unter einer Minute
Name, Telefonnummer, was du bisher gemacht hast, gewünschte Stelle. Unterlagen kannst du später nachreichen.

Vollständige Unterlagen an bewerbung@germaat.com

Wir rufen dich an. Eine E-Mail-Adresse brauchst du nicht.

Zwei Sätze reichen. Beruf, letzte Tätigkeit, an welchen Anlagen du gearbeitet hast.

Wenn du ihn gerade zur Hand hast. Wenn nicht, macht das nichts. Höchstens 10 MB.

Was mit deinen Daten passiert

Wer die Daten bekommt

Verantwortlich ist die GERMAAT Polymer GmbH, Robert-Bunsen-Straße 7, 19061 Schwerin, Telefon +49 385 617 24 0, info@germaat.com. Deine Bewerbung lesen die Geschäftsführung und die für die Stelle zuständige Führungskraft. Sonst niemand.

Wofür wir sie verwenden

Ausschließlich, um über deine Bewerbung zu entscheiden und mit dir Kontakt aufzunehmen. Nicht für Werbung, nicht für etwas anderes.

Auf welcher Grundlage

Für die Entscheidung über deine Bewerbung: § 26 Absatz 1 Bundesdatenschutzgesetz in Verbindung mit Artikel 88 DSGVO sowie Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b DSGVO (vorvertragliche Maßnahmen). Wenn du uns erlaubst, deine Unterlagen für spätere Stellen zu behalten, beruht das auf deiner Einwilligung nach Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a DSGVO.

Wer sie technisch verarbeitet

Die Website wird bei einem Anbieter mit Serverstandort in Deutschland betrieben. Mit ihm besteht ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung. Deine Daten verlassen die Europäische Union nicht.

Wie lange wir sie behalten

Wenn wir dir absagen, löschen wir deine Daten [X] Monate nach Abschluss des Verfahrens. Wenn du uns erlaubt hast, sie zu behalten, löschen wir sie nach [X] Monaten – du kannst das jederzeit widerrufen. Wenn du bei uns anfängst, kommen die Unterlagen in deine Personalakte.

Was du verlangen kannst

Auskunft darüber, welche Daten wir über dich gespeichert haben. Berichtigung, wenn etwas falsch ist. Löschung, Einschränkung der Verarbeitung und Herausgabe deiner Daten in einem gängigen Format. Eine Einwilligung kannst du jederzeit widerrufen; für die Zeit davor bleibt die Verarbeitung rechtmäßig. Eine kurze Nachricht an info@germaat.com genügt.

Wenn du dich beschweren willst

Du kannst dich bei der zuständigen Aufsichtsbehörde beschweren: Der Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Mecklenburg-Vorpommern.

Keine automatische Entscheidung

Über deine Bewerbung entscheidet ein Mensch. Wir setzen dafür keine automatisierte Auswahl und kein Bewertungsverfahren ein.

Freiwilligkeit

Pflichtfelder sind die Angaben, ohne die wir dich nicht erreichen oder deine Bewerbung nicht zuordnen können. Alles andere ist freiwillig, und es hat keinen Nachteil, wenn du es leer lässt.

Löschfristen für Bewerberdaten

Absage nach Sichtung oder Gespräch
[X] Monate nach Abschluss des Verfahrens
Aufnahme in den Talentpool mit Einwilligung
[X] Monate ab Einwilligung, danach Löschung oder erneute Nachfrage
Widerruf der Einwilligung durch den Bewerber
Löschung unverzüglich, spätestens innerhalb eines Monats
Einstellung
Übernahme in die Personalakte, weitere Aufbewahrung nach den arbeits-, handels- und steuerrechtlichen Fristen
Initiativbewerbung ohne passende Stelle
[X] Monate, danach Löschung
Hochgeladene Dateien
Werden gemeinsam mit dem übrigen Datensatz gelöscht. Auch Sicherungskopien werden in die Löschroutine einbezogen.

Ausführlich in der Datenschutzerklärung. Entwurf, von der Rechtsberatung zu prüfen.

Wir rufen dich innerhalb von [X] Werktagen an.

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